De organisatie

Historie

De eerste voorloper van Forte Kinderopvang werd opgericht in 1969: peuterspeelzalen 't Drempeltje. Forte Kinderopvang heeft door de jaren haar bestaansrecht verworven, maar is ook maatschappelijk breed geworteld in het werkgebied.

De organisatie geniet een uitstekende naamsbekendheid. Ook scoren we jaarlijks hoog in het klanttevredenheidsonderzoek. Bij Forte Kinderopvang werken meer dan 160 medewerkers. Zij dragen zorg voor zo'n 1.000 kinderen per week, in een breed aanbod van kinderopvang. We hebben een stabiele financiële positie en beschikken over een aanzienlijk weerstandsvermogen.

Rechtspersoon

Stichting Forte is een holding voor kinderopvang en peuterspeelzaalwerk en heeft, zoals de naam reeds laat zien, een stichting als rechtspersoon. Onder de stichting valt Forte Kinderopvang B.V. Hieronder zijn alle vestigingen voor kinderopvang en het Centraal Bureau opgenomen. De peuterspeelzalen zijn ondergebracht binnen Stichting Forte. Het bestuur van Stichting Forte treedt tevens op als Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Forte Kinderopvang B.V. De directeur van Stichting Forte is tevens werkzaam als directeur/bestuurder van Forte Kinderopvang B.V.

Binnen Forte Kinderopvang vallen de diverse kinderdagverblijven en de buitenschoolse opvangvoorzieningen. Elke vestiging wordt aangestuurd door een vestigingsmanager. De peuterspeelzalen worden aangestuurd door één vestigingsmanager.

Centraal Bureau

Het Centraal Bureau wordt geleid door de directeur. De vestigingsmanagers leggen verantwoording af aan de directeur en geven leiding aan de uitvoerende medewerkers binnen de vestiging of afdeling. De organisatie kenmerkt zich door een platte organisatiestructuur met korte lijnen en een efficiente communicatiestructuur. Ten behoeve van een adequate aansturing van de onderneming is een management-informatieplan vastgesteld. Deze biedt de organisatie de benodigde sturingsinstrumenten.

Dienstenaanbod

Het dienstenaanbod is breed van opzet en bestaat uit kinderopvang voor de leeftijdsgroep van nul tot vier jaar in kinderdagverblijven en voor kinderen van twee tot vier jaar in de peuterspeelzalen. Kinderen van 4 jaar tot de leeftijd waarop zij basischool verlaten worden opgevangen in de buitenschoolse opvang. Binnen de kinderopvang kunnen ouders naast het basisaanbod ook verlengde- en flexibele opvang afnemen.

Medewerkers

De medewerkers van de onderneming voldoen voor wat betreft opleiding en ervaring aan de gestelde eisen in de CAO-Kinderopvang en de CAO-Welzijn (voor het peuterspeelzaalwerk). Ze onderscheiden zich door een klantgerichte en kindvriendelijke werkhouding. De medewerkers nemen deel aan periodieke inhoudelijke werkoverleggen en volgen regelmatig bij- en nascholing in de vorm van interne trainingen en externe cursussen. In het scholingsaanbod zijn ook de jaarlijkse EHBO- , BHV- en tiltrainingen opgenomen.

Medezeggenschap

De organisatie heeft een medezeggenschapsregeling, voor zowel ouders als voor medewerkers, reglementair vastgesteld. De organisatie heeft een klachtenregeling.

Antidiscriminatie code

Onze organisatie wil op geen enkele manier onderscheid maken tussen personen op grond van ras, huidskleur, sekse, afkomst, geloof/levensbeschouwing, seksuele geaardheid en leeftijd, die zich in onze gebouwen of op onze terreinen bevindt.

Het is aan een ieder die zich in onze gebouwen of op onze terreinen bevindt verboden om:
- discriminerende opmerkingen of grappen te maken
- materialen te verspreiden die discriminerend zijn of aanzetten tot discriminatie
- propaganda te maken voor discriminerende organisaties.